化工園區(qū)作為高危場所，涉及劇毒化學品、易燃易爆物料的生產(chǎn)存儲，人員準入失控是引發(fā)安全事故的重要誘因 —— 傳統(tǒng)人工登記（如紙質(zhì)簽到、IC 卡刷卡）存在 “冒用證件、代刷卡、黑名單人員混入” 等漏洞，據(jù)應急管理部數(shù)據(jù)，近 5 年化工園區(qū) 30% 的安全生產(chǎn)事故與 “無關人員違規(guī)進入作業(yè)區(qū)域”“離職 / 失信人員惡意闖入” 有關。

從安全總監(jiān)的職責出發(fā)，需通過 “人臉識別閘機 + 黑名單聯(lián)動” 破解三大管理痛點：一是準入精準度不足（人工核驗無法識別證件偽造、人員身份與證件不符），二是黑名單響應滯后（傳統(tǒng)黑名單需人工核對，無法實時攔截高危人員），三是人員軌跡不可追溯（無法快速定位事故發(fā)生時的在場人員，影響應急救援與責任認定）。因此，構建二者聯(lián)動的封閉化管理體系，是安全總監(jiān)落實 “人員安全準入、風險實時攔截、責任閉環(huán)管控” 的關鍵舉措，符合《化工園區(qū)安全風險排查治理導則》中 “園區(qū)封閉化管理、人員實名制準入” 的要求。

?? 人臉識別閘機的封閉化部署策略：安全總監(jiān)主導的全場景覆蓋

安全總監(jiān)需結(jié)合化工園區(qū)的功能分區(qū)（生產(chǎn)區(qū)、倉儲區(qū)、罐區(qū)、辦公區(qū)）、風險等級及人員流動特點，制定 “分級部署、功能適配” 的閘機安裝方案，確保覆蓋所有人員出入口，無管控盲區(qū)。

?? 按風險等級分級部署：聚焦高危區(qū)域管控

一級風險區(qū)域（罐區(qū)、劇毒化學品倉庫）：部署 “雙目活體檢測 + 紅外測溫” 一體化閘機，具備防照片 / 視頻偽造（活體檢測通過率≥99.5%）、實時體溫監(jiān)測（精度 ±0.3℃）功能，僅允許經(jīng)安全總監(jiān)審批的 “特許人員”（如罐區(qū)巡檢工、維修人員）進入，且需雙人人臉識別（人員本人 + 現(xiàn)場安全員）驗證通過方可通行；閘機配備應急破拆裝置，突發(fā)事故時可快速打開，同時聯(lián)動區(qū)域聲光報警（聲音≥100dB），提醒人員撤離。

二級風險區(qū)域（生產(chǎn)車間、?；费b卸區(qū)）：部署 “人臉識別 + IC 卡雙重認證” 閘機，人員需同時完成人臉比對（相似度≥95%）與 IC 卡刷卡（卡內(nèi)存儲崗位資質(zhì)、培訓記錄），防止 “有卡無資質(zhì)” 人員進入；閘機設置 “崗位權限綁定” 功能，如裝卸區(qū)閘機僅允許 “?；费b卸員” 身份的人員通行，其他崗位人員需經(jīng)安全總監(jiān)授權（通過園區(qū)安全管理平臺臨時賦權）方可進入。

三級風險區(qū)域（園區(qū)主入口、辦公區(qū)）：部署 “快速通行型人臉識別閘機”，支持多人同時識別（每秒處理 3-5 人），滿足上下班高峰期人員流動需求；主入口閘機關聯(lián)園區(qū)訪客管理系統(tǒng)，訪客需提前通過線上預約（提交身份證、來訪事由、健康碼），經(jīng)被訪部門負責人與安全科雙重審核后，生成臨時人臉授權（有效期≤24 小時），現(xiàn)場刷臉即可進入，無需紙質(zhì)登記。

?? 全場景功能適配：貼合化工園區(qū)環(huán)境特性

防爆防塵設計：所有閘機均采用防爆等級 Ex d IIB T4 Ga、防護等級 IP65 的外殼，適應園區(qū)高粉塵、可能存在易燃易爆氣體的環(huán)境，避免電氣火花引發(fā)安全事故；閘機內(nèi)部線路采用防爆穿線管敷設，接口處密封處理，防止粉塵進入影響設備運行。

離線應急功能：閘機內(nèi)置本地存儲模塊（容量≥10 萬條人臉數(shù)據(jù)），當園區(qū)網(wǎng)絡中斷時，仍可通過本地數(shù)據(jù)庫完成人臉比對（支持離線識別≥72 小時），同時自動緩存通行記錄，網(wǎng)絡恢復后同步至園區(qū)安全管理平臺，避免因網(wǎng)絡問題導致管控失效。

無障礙適配：園區(qū)主入口、急救通道等位置的閘機設置 “無障礙通道模式”，配備人臉識別 + 遠程授權功能，殘障人員或應急車輛（如救護車、消防車）到達時，現(xiàn)場安全員可通過手持終端發(fā)起遠程授權，安全總監(jiān)或園區(qū)值班領導在線審核后，閘機自動打開，確保應急通道暢通。

?? 黑名單聯(lián)動體系構建：安全總監(jiān)主導的風險實時攔截

安全總監(jiān)需牽頭建立 “多維度黑名單庫 + 實時聯(lián)動機制”，實現(xiàn)對高危人員的精準識別與即時攔截，從源頭阻斷安全風險。

?? 多維度黑名單庫建設：覆蓋全類型高危人員

內(nèi)部風險人員黑名單：由安全總監(jiān)組織人事、安全、生產(chǎn)部門共同梳理，包含：①離職 / 調(diào)崗人員（如因違規(guī)操作被辭退的操作工、調(diào)至非?；穽徫坏娜藛T），離職后 24 小時內(nèi)錄入黑名單，禁止其進入原作業(yè)區(qū)域；②培訓不合格人員（如未通過?；钒踩嘤枴碧幹每己说娜藛T），待培訓合格并經(jīng)安全科復核后，方可從黑名單中移除；③違章超限人員（如 1 年內(nèi)累計 3 次違反園區(qū)安全規(guī)定的人員），納入黑名單 1-3 個月，期間禁止進入高風險區(qū)域，需參加安全警示教育并考核合格后恢復權限。

外部風險人員黑名單：對接應急管理部、公安、環(huán)保等部門的共享數(shù)據(jù)庫，納入：①失信被執(zhí)行人、涉危化品違法犯罪人員；②曾在其他化工園區(qū)引發(fā)安全事故的責任人員；③不符合園區(qū)準入要求的人員（如無?；窂臉I(yè)資質(zhì)、有職業(yè)健康禁忌證的人員）；安全科每月更新外部黑名單數(shù)據(jù)，確保信息時效性。

臨時管控黑名單：針對突發(fā)情況錄入的人員，如：①體溫異常人員（體溫≥37.3℃），自動錄入臨時黑名單，禁止進入園區(qū)，直至體溫恢復正常并經(jīng)醫(yī)療部門確認；②未按規(guī)定佩戴勞保用品（如安全帽、防護服）的人員，經(jīng)現(xiàn)場安全員提醒后仍不整改的，臨時錄入黑名單（有效期 2 小時），需完成安全培訓后解除管控；③訪客在園區(qū)內(nèi)違規(guī)（如擅自進入生產(chǎn)區(qū)、拍照泄露園區(qū)布局），立即錄入黑名單，永久禁止其再次進入。

?? 實時聯(lián)動機制：從識別到處置的全流程響應

實時攔截與報警：當黑名單人員試圖通過閘機時，閘機立即鎖定（閘門無法打開），同時觸發(fā)三重報警：①閘機本地聲光報警（紅色警示燈閃爍 + 語音提示 “您已被禁止進入，請聯(lián)系安全科”）；②推送報警信息至安全總監(jiān)、園區(qū)安保隊長、現(xiàn)場安全員的手機 APP 與短信（10 秒內(nèi)送達），包含人員姓名、照片、試圖進入的區(qū)域、時間；③聯(lián)動區(qū)域監(jiān)控攝像頭，自動抓拍人員現(xiàn)場照片與視頻（分辨率≥1080P），存儲至園區(qū)安防數(shù)據(jù)庫，便于后續(xù)追溯。

分級處置流程：安全總監(jiān)根據(jù)黑名單人員類型制定差異化處置方案：①內(nèi)部離職 / 違章人員：由安全員現(xiàn)場核實身份，告知其被列入黑名單的原因，如需進入園區(qū)辦理手續(xù)（如離職交接），需經(jīng)安全總監(jiān)授權（通過平臺臨時解除攔截，限定通行區(qū)域與時間）；②外部高危人員：安保人員立即到場處置，核實人員身份，若存在惡意闖入意圖，撥打 110 報警，同時加強周邊區(qū)域巡邏，防止其通過其他途徑進入園區(qū)；③臨時管控人員：體溫異常者由醫(yī)護人員帶至隔離區(qū)復測，未戴勞保用品者整改后由安全員解除黑名單。

跨區(qū)域聯(lián)動：園區(qū)所有閘機實現(xiàn)黑名單數(shù)據(jù)實時同步，如某人員在生產(chǎn)區(qū)閘機被識別為黑名單人員，其信息將立即同步至園區(qū)所有閘機，防止其通過其他區(qū)域閘機進入；若園區(qū)存在多個分區(qū)（如東、西廠區(qū)），黑名單數(shù)據(jù)通過專用光纖傳輸，確?？绶謪^(qū)聯(lián)動響應時間≤1 秒，無延遲漏洞。

?? 安全總監(jiān)主導的閉環(huán)管理：從聯(lián)動到追溯的全流程管控

安全總監(jiān)需構建 “黑名單錄入 - 閘機攔截 - 處置整改 - 復盤優(yōu)化” 的責任閉環(huán)，確保人臉識別與黑名單聯(lián)動體系落地見效，避免 “重攔截、輕管理”。

?? 黑名單錄入責任閉環(huán)

錄入審核機制：任何部門申請錄入黑名單，需提交《黑名單錄入申請表》（包含人員信息、列入原因、佐證材料，如違章記錄、離職證明），經(jīng)部門負責人簽字后，報安全科審核，安全總監(jiān)最終審批（高風險人員如涉違法犯罪人員，需經(jīng)園區(qū)總經(jīng)理與安全總監(jiān)雙審批），審批通過后由安全科在 2 小時內(nèi)錄入系統(tǒng)，同時通知相關部門（如安保、閘機運維單位）做好攔截準備。

動態(tài)更新管理：安全科每月對黑名單庫進行梳理，對符合解除條件的人員（如違章超限人員已完成培訓考核、臨時管控人員已整改），由所在部門提交《黑名單解除申請表》，經(jīng)安全科復核、安全總監(jiān)審批后，在 24 小時內(nèi)從黑名單中移除，并通知人員本人；對長期有效的黑名單（如外部高危人員），每季度復核一次，確保信息準確，避免誤判。

?? 處置整改責任閉環(huán)

處置記錄與反饋：每次閘機攔截黑名單人員后，現(xiàn)場安全員需在 1 小時內(nèi)填寫《黑名單人員處置記錄表》，包含處置過程、人員反饋、后續(xù)措施（如報警、勸離、培訓安排），上傳至園區(qū)安全管理平臺，安全總監(jiān)可實時查看處置進度，對處置不及時（如超 30 分鐘未到場處置）的責任人進行績效扣減。

整改措施跟蹤：針對內(nèi)部人員被列入黑名單的情況（如培訓不合格、違章操作），安全總監(jiān)組織相關部門制定整改措施，如：①培訓不合格人員：由安全科安排專項培訓（時長≥8 小時），考核合格后解除黑名單；②違章操作人員：由所在車間組織安全警示教育（案例學習 + 現(xiàn)場實操考核），并簽訂《安全承諾書》，整改完成后經(jīng)安全科驗收合格方可恢復權限；整改措施的落實情況納入部門績效考核，未按要求完成整改的，扣減部門績效分。

?? 復盤優(yōu)化與責任追溯

數(shù)據(jù)復盤分析：安全總監(jiān)每月組織 “黑名單聯(lián)動效果復盤會”，分析：①黑名單攔截數(shù)據(jù)（攔截次數(shù)、人員類型、涉及區(qū)域），識別高頻風險點（如某生產(chǎn)區(qū)頻繁攔截離職人員，需核查門禁權限注銷流程是否存在延遲）；②閘機運行數(shù)據(jù)（識別準確率、報警響應時間、設備故障率），優(yōu)化設備運維方案（如某區(qū)域閘機識別準確率低，需調(diào)整攝像頭角度或更新算法）；③處置整改數(shù)據(jù)（整改完成率、人員復崗后的安全表現(xiàn)），評估整改措施有效性。

責任追溯機制：若因黑名單錄入延遲（如離職人員未及時錄入導致進入園區(qū)）、閘機故障（如未觸發(fā)報警）、處置不當（如未及時到場導致人員闖入）引發(fā)安全風險，安全總監(jiān)牽頭開展責任追溯，通過調(diào)閱審批記錄、閘機日志、處置視頻，確定責任部門與責任人（如人事部門未及時提交離職人員信息、運維單位未按時檢修設備），依規(guī)進行處罰（通報批評、績效扣減、崗位調(diào)整），同時制定預防措施（如建立離職人員信息同步機制、增加設備巡檢頻次），避免同類問題重復發(fā)生。

標準完善：基于復盤結(jié)果，安全總監(jiān)組織制定《化工園區(qū)人臉識別閘機與黑名單聯(lián)動管理標準》，明確黑名單錄入 / 解除流程、閘機部署規(guī)范、處置響應時限、考核要求，納入園區(qū)安全生產(chǎn)管理制度，同時開展全員培訓（重點培訓安全員、閘機操作人員、部門負責人），確保各崗位熟悉聯(lián)動流程，提升管理執(zhí)行力。